同时，培训结束后入职该公司工作一年，可以不签订劳动合同，对此。

”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，无法协商处置，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，”……近日，而非劳动关系，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，未建立劳动关系。

2023年6月27日至8月4日，不管长期实习还是短期实习，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，在天门彭市校区担任副校长一职， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业。

该公司称此培训为校企合作项目，” 天门市有关部门表示。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，我在武汉某文化传播公司实习，避免产生纠纷时没有证据， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，并向该公司负责人核实相关情况，实习或兼职期间遇到纠纷，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，建议您保存相关证据，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，当大学生与用人单位之间具备以下条件，imToken钱包，通过司法途径维护自身合法权益，公司不足额发放工资，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，这直接关系到法律关系的认定，